新潟市職員活躍プラン2026

最終更新日：2026年4月1日

　新潟市では次世代育成法に基づく「第3期新潟市特定事業主行動計画」や、女性活躍推進法に基づく「新潟市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、これまで取り組んできましたが、その趣旨や取組内容において、相互に密接な関係があることから、両計画を一体化した「新・新潟市特定事業主行動計画」を策定し、実施してきました。
　この計画期間が令和7年度で満了することから、これまでの取組をさらに発展させ、性別、年齢に関わらず、家庭と生活の調和を実現し、誰もが活躍できる組織を築いていくため、計画名を「新潟市職員活躍プラン2026」に改め、実施していくことにします。

計画期間

令和8年4月1日から令和13年3月31日まで（5年間）

計画期間における取組目標

取組目標
項目	能力開発支援とキャリア形成支援	仕事と家庭の両立	採用
取組目標	・女性管理職（部長以上）を９人以上配置する・女性管理職（課長以上）の割合を30％以上とする・新規課長昇任者のうち女性職員の割合を30％以上とする・新規係長昇任者のうち女性職員の割合を45％以上とする	・育児休業の取得率男性職員　85％以上（取得期間2週間以上）女性職員　100％・男性職員の子育て目的の特別休暇（配偶者出産休暇及び育児参加休暇）の取得率100％・一人当たり平均時間外勤務時間数を前年度以下とする	・職員採用試験受験者全体の女性割合を40～50％とする