令和8年度新潟市職員採用・選考試験実施計画

令和8年度新潟市職員採用・選考試験の変更点をお知らせします。

1. 全職種において、原則論作文試験を廃止します。
2. 一般行政・一般事務職（障がい者選考を除く）に、グループワーク試験を導入します。

なお、その他変更点については、以下のとおりです。詳細は、各試験案内をご確認ください。

一般行政の名称変更
これまで大学卒業程度区分で実施する一般行政は、4月（早期）を一般行政B、6月を一般行政Aとしていましたが、名称を「一般行政」へ統一します。

技術職の早期枠拡大と適性検査(SPI3)の導入
（1）早期枠に化学・化学（水道）・農業の3職種を追加します。
（2）第1次試験科目を適性検査(SPI3)に変更します。
（3）受験可能な上限年齢を30歳から35歳に引き上げます。（令和9年4月1日時点）
（4）4月（早期）と6月の年2回実施します。また、6月は専門試験のみとします。

4月に第1次試験を実施する採用試験【大学卒業程度（早期）】と、6月に第1次試験を実施する採用試験【大学卒業程度】、【免許資格職】を併願することができます。

新規学卒採用が特に厳しかった平成5年から平成16年の間に学校卒業期を迎えた「就職氷河期世代」の方を対象に、職員採用選考試験を実施します。

民間企業等職務経験者区分の一般行政・技術職（一部除く）について、第1次試験科目を適性検査(SPI3)へ変更します。
※民間企業等職務経験者区分の技術職は、受験可能な下限年齢が「31歳」から「36歳」に引き上がりますのでご注意ください。

獣医師採用試験について、年3回実施します。獣医師の採用試験は適性検査と面接試験となります。

令和8年度に「管理栄養士」「学校事務A」「司書」、民間企業等職務経験者区分での「学芸員（歴史）」を新たに募集します。