新潟市特定事業主行動計画の取組状況について

最終更新日:2023年8月29日

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づき、新潟市特定事業主行動計画の取組状況について掲載します。

新潟市特定事業主行動計画の取組状況
目標   令和3年度 令和4年度 令和5年度
女性管理職(部長以上) 6人以上配置 7人 7人 8人
女性管理職(課長以上)の割合 15%以上、30%を目指す 15,4% 16.3% 18.8%
係長昇任者のうちの女性職員の割合 45%以上 46.0% 47.6% 46.3%
男性の子育て目的の特別休暇取得率        
(1)配偶者出産休暇、育児参加休暇を合せて5日以上取得した職員 100%(令和4年度) 82.1% 73.8% 計画中
(2)配偶者出産休暇、育児参加休暇の両方をすべて取得した職員 85%(令和4年度) 69.6% 57.0% 計画中
育児休業の取得率 令和7年度までに男性30% 男性職員31.5%
女性職員100%
男性職員47.7%
女性職員100%
計画中
職員採用説明会における女性志望者向けのコーナーの設置回数 年1回以上 1回 1回 計画中

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総務部 人事課

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